こんにちは！ずくです
今日の議題は、「フリーランスの弱みも理解しよう！」です
おーまーえー！！
この間は「フリーランスの強みを理解しよう！」とか
言ってただろ！！
大丈夫です！
結果として、フリーランス奨励の内容になっています
フリーランス2年生のずく、今日はリーダーとの面談がありました
リーダーはこんな人
・静岡県から週4日フルリモートで働いている
・フリーランス
・他の会社でも働いている
年間の予定を早めに把握すべし
4月の業務がしんどすぎて、このままだと所定稼働時間を10時間超えそうです
来月以降で帳尻合わせしようと思います
※6ヶ月で平均が所定稼動時間を超えていればOKの契約を結んでいる
今月は先輩※の稼働がぐんと減ったし、急な退職手続きや社長のお祝い関係※※とかで、ずくさんはかなり負荷がかかったよね
さすがに疲れました〜
バックオフィス系の仕事の場合、年間行事は大体決まっているので
繁忙期に向けて、なるべく早めに準備をしていきましょう
特にフリーランス等の有期雇用契約者が多い職場は、契約更新確認の際に、本人希望で稼働を減らしたり更新しなかったり（辞めてしまう）して、急に仕事の負荷がかかることがあるので注意です
中小企業は会社の変化に気をつけよう！
ところで、私も10月からここの稼働を減らすかもしれなくて・・・
！！！
フリーランスって、会社都合でいつ契約終了になるか分からない立場なんだよね
それで、最近ここの比重が大きくなってきたから他の仕事とのバランスを調整しようと思って
なるほど…
ずくさんは、ご家族が正社員で雇用が守られた状況だから、一か所だけで働いても大丈夫だと思うけど
自分みたいに、家族に正社員がいない場合は保険として数か所で稼働した方が安心だからね
そうですね・・・
社長も結婚しましたし、急に奥さんを役員にして役員報酬を月100万円とかにしたら
我々がコストカットの対象になりかねませんもんね・・・
まぁ中小企業だし、ありえるっちゃありえるんだよね～
うちの会社は、今月社長がめでたく結婚しました
めでたいんですけど、正直不安はあります・・・
なぜなら、私は以前少人数の職場で働いていたのですが、以下の事を体験しているからです
・奥さんが役員になり、職場にご降臨
・経営者夫婦が同じ職場にいるので、夫婦ゲンカしていると空気がヤバい（冷戦…）
・直接やり合えないストレスから、スタッフへのあたりがキツくなる
・スタッフの評価がシビアになり、昇給等がシブくなる（減点方式になったり）
社長の奥様は現在、一般企業でご就業されているそうですが、
どう考えても夫の会社の役員になる方がおいしいですし、今後可能性は大いにあるわけです
就業先に依存しない働き方を！
フリーランスは、会社都合でまず始めに人員削減をされてしまう弱い立場です
一方で、非常に自由度と節税効果の高い、とても合理的な働き方でもあります
日頃から自発的に働くことで、たとえ契約終了となっても、すぐに次の仕事を見つけられるよう（時には給与所得で働くなど、柔軟に考えることも必要）意識する事が大切です
フリーランスで得られるスキルは一生もの
人生100年時代となりました
正社員として働いていた会社を65歳で定年退職した後も100歳まであと35年もあります
年金だけでは足りるか心配ですし、新NISAでインデックス投資をして備えても、退職後は取崩し続ける事になるので心もとないです
そんな時に、現役時代にフリーランスで柔軟な働き方に慣れておくと、とても心強いです
自分で働き方を調整できるスキルを身につけていきましょう！
（おわり）
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